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美业集团公司2017年招聘工作人员简章
作者:www.xjhr.com 时间:2017/12/6 阅读:4046次

       美业集团前身成立业于2000年,在跨越世纪的历史性年代,在整形市场良莠不齐的盲从寒流中,美业集团星火燎原,以大国崛起之势,一举开拓了国内整形美容市场——生美与医美兼并的医疗美容先河。

       美业集团多年来一直坚持走项目合作,项目托管,自主投资的战略路线,致力于女性生活与医疗事业,领衔国内医疗美容市场,是疆内首屈一指的、代表着国际先进水平的大型医疗美容集团。集团集生活美容连锁、专业医学整形美容、国际境内外抗衰为一体,旗下包含世纪春天境外贸易有限公司与世纪春天高端spa美容连锁,亚太医学美容专业医疗与so young正青春类医美快捷连锁。

        四大品牌风靡全疆,包罗目前国际上最全面的百余种面部及身体项目,从乌鲁木齐——全疆——国内——境外,从20岁——65岁,从低价——高价到奢华,真正做到了全地域、全年龄层、全价格、全需求的女性市场覆盖,形成良性循环的优质美业链。

现根据公司的发展要求,招聘以下人员:

 

一、人力资源总监(经理) 1人

岗位职责:

      1.依据公司发展,统筹制定公司年度人事规划。

      2.会同部门经理,对各部门的工作予以考核,并根据实际需求制定各部门人员编制,对需补充或裁减的职位在上报董事长批准后实施。

      3.分析人才市场的供需动态,建立切实可行的人事工资系统,结合公司经营的需要拟定各级工资调整方案供人公司领导决策参考。

      4.制定本部门规章制度、业务计划,督促、检查各项工作进度及质量。

      5.划分及规定本部门各岗位工作范围及职责,要求每位员工了解部门人事架构及管理理念。

      6.制定本部门员工分阶段专业性培训计划,使员工业务水平得到不断提升。

      7.每周召开部门工作例会。

      8.向董事长提交离职月报表、人事月报表、员工花名册、招聘动态表。

      9.制定本部门月、年度工作计划,督促、检查本部门各人员的工作进度及完成质量。

      10.建立员工沟通渠道,听取员工意见和合理建议,及时发现工作中的漏洞,处理好各种人事矛盾。

      11.定期组织各项文体活动,丰富员工的业余文化生活。

      12.定期与公司各部门经理及所辖责任人沟通,分析采纳合理化建议。

      13.对各种人事文件予以分类妥善管理。

      14.负责本部门人员工作考核、依据结果进行部门内的表扬或批评,有重大贡献或过失者上报人事总监提出予以相应的奖励、晋升或调离、辞退的建议。

任职资格:

1基本条件:

年龄35—45岁,五官端正,身体健康;普通话标准、流利;工作热情、主动,有感染力,责任心强,十分注重个人形象,性格较外向,待人有礼貌,有较强的协调沟通能力;为人亲和,处事严谨稳重,具备良好的品德和涵养。

(2)学历、经验、执照/证书:

本科以上学历,从事人力资源管理或相关管理工作3-5年以上,高级职称;

3专业技能:

      1、能熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等电脑办公软件;熟悉美业人力资源管理和运作优先;熟悉人才招聘测评、定编、培训、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建设性意见及配套的具体实施方案和计划;

      2、熟悉并掌握员工考评等工作并能根据企业实际情况制定激励员工的方案;

      3、具有较强的文字写作能力和口头表达能力;

      4、具有较强的协调沟通能力,并有妥善处理人事争议与纠纷的能力;

      5、熟悉或精通国家及地方劳动人事政策法规;

      6、具有策划、组织文娱活动的能力;

      7、熟悉美业质量体系有关人力资源方面的流程和运作;

      8、能和地方政府机关部门人员建立良好的关系并得到其支持和帮助。

 

报名地点:乌鲁木齐高新街217号(小西沟)盈科广场B座2807室。 

联系人:宋女士

报名电话:18599002139(微信同号)  0991-3689996

报名邮箱:363848330@qq.com


备注:邮箱投递简历时,请注明应聘具体岗位+姓名,以便工作人员尽快与您取得联系!


来源:新疆人才网www.xjhr.com
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