职位 公司 全文
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:乌鲁木齐市头屯河区
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  • 1、30岁及以下,女,全日制大专及以上学历;2、有较强的亲和力,具有客户服务意识,善于沟通协调,有酒店或客服工作经验者优先考虑。
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:不限|地点:乌鲁木齐市沙依巴克区
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  • 工作内容:需要打电话联系新疆交通相关公司来参加展会薪资待遇:实习期3000无责底薪转正4200无责底薪1到3个月实习期,转正缴纳五险上班时间:9:00-12:30?????14:00-18:00双休要求:不反感打电话,普通话标准
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:2年以上|地点:乌鲁木齐市米东区
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  • 要求:1、大专以上学历,40岁以下2、物业客服主管经验2年以上,熟悉物业管理及法律法规;3、态度端正、工作认真仔细、责任心强、敬业、热情、主动、协作、诚实、自律;4、具有较强的组织的协调能力和沟通表达能力。
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  • 全职|人数:1人|学历:中专|经验:1年以上|地点:乌鲁木齐市新市区
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  • 1.经验:具有客服工作经验,了解客户需求和服务途径;2.职业素养:有涵养,有礼貌,有较高较全面的知识,学习能力强,快速接受新产品知;3.交际能力:语言表达能力强,对人知道何时、何地、面对何种情况、适合用何种语达,懂得一定的关系处理,具有一定的人格魅力,第一印象 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:1年以上|地点:乌鲁木齐市头屯河区
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  • 熟悉使用办公软件,按要求做好服务接待工作,完成领导交代的其他工作
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  • 兼职|人数:1人|学历:大专|经验:不限|地点:昌吉昌吉市
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  • 1负责按公司服务体系做好日常服务工作,对日常投诉进行处理,重大投诉上报分管领导;2、负责业户求救、咨询、投诉的接待、受理、跟踪、反映、回访等事务;3、负责法律法规向业主的宣传、解释工作;4、负责制定周、月工作计划,组织落实,认真监督检查;5、完成领导交办的其它 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:1年以上|地点:巴音郭楞库尔勒市
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  • 工作内容:1.负责客户投诉的接待、信息整理和分析。以及客户服务信息的跟踪落实。2.处理客户投诉中疑难问题的解释工作。负责将投诉信息向相关部门和人员传达,督促其解决。3.协助公司进行档案管理,完成客户交款相关事宜。4.负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:乌鲁木齐市新市区
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  • 任职资格:男女不限,年龄25岁~45岁,大专以上学历(含大专),有2年以上物业公司工作经验或客服主管的工作经验。有集中交房工作经验者优先考虑;岗位职责:1、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志,并跟进处理;2、定期对清洁、绿化、消杀等外包工作进行监察协 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:1年以上|地点:乌鲁木齐市
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  • 1.负责在前台对来宾、来访初步接待,指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽。2.负责订水、收发信件、寄送快递、会议室的预定和调配。3.负责日常资料整理及一般前台事项认真记录,完成领导安排的各项任务。4.负责记录部门月度考勤及排班事务、人员台账更 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:中专|经验:应届毕业生|地点:乌鲁木齐市沙依巴克区
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  • 岗位职责:1、负责客户的咨询、下单和相关售后服务;2、负责电话接听,做好记录;3、负责整理、核实每天的帐目;6、做好工作的记录、整理、归位;7、负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养;8、对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见;9、负责协助其他部门 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:中专|经验:不限|地点:乌鲁木齐市天山区
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  • 工作内容:1、为有需求的学生提供专业课程方案的推荐;2、及时为学生提供学习、课程方面的专业咨询,针对前期主动咨询的意向学生进行课程咨询与推荐;3、建立与家长、学生之间良好关系,让学生满意学习方案达到学习的目的;4、根据公司的有关政策、规定给学生办理报名手续,及 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:不限|地点:乌鲁木齐市
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  • 职责:负责客户单位或家庭消防安全设备的相关讲解和售后客服任职资格:具有良好的口头表达能力、细致、条理、善于沟通单位提供完善的专业知识培训与学习。
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  • 全职|人数:2人|学历:中专|经验:2年以上|地点:哈密哈密市
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  • 岗位职责:1、注重礼仪礼貌,以“顾客至上”为服务理念,提供优质服务,杜绝与顾客、商户争执现象,维护公司良好的外部形象。2、分类保管各类文件、资料,严格遵守文件收发流程,定期归档,严守公司秘密,切实做好保密工作。3、负责受理客户投诉、协调纠纷,及时将信息反馈给相 更详细...
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