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5月24-26日|新劳动法下企业《用工风险规避与预防实操》+《打劳动官司诉讼技巧》+《人才盘点》系统班
作者: 时间:2019/5/9 阅读:2393次



招生对象:


企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、薪酬主管、劳动关系主管、法律部门、工会组织及负责薪酬、劳动关系的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构

     

5月24-25日|卜老师|学习大纲:

第一部分社保技巧

一.区分劳动关系和非劳动关系的意义

(1)退休人员可以不构成劳动关系

(2)实习学生可以不构成劳动关系

(3)销售导购可以不构成劳动关系

......

二.劳动关系和劳务关系工资表区别

三.国家关于退休年龄的规定

四.劳务关系员工签的协议

 

第二部分:劳务派遣风险化解

一、劳务派遣业务差额税率

二、劳务派遣工造成他人伤亡民事赔偿责任

三、劳务派遣工受伤民事赔偿责任

四、劳务派遣行业将来发展趋势

 

第三部分:试用期法律风险规避

一.招聘员工背景调查方法

二.试用期期限

三.试用期辞退风险管理

四.员工岗前承诺重要性

 

第四部:分不守规员工赔偿的风险依据

(岗前员工培训应知应会)

一.招用尚未解除劳动关系员工的赔偿的责任

二.提前离职给用人单位赔偿责任

三.违反公司规章的赔偿计算技巧

四.保密协议和竞业限制的运用


第五部分:规章制度在法庭无效风险

一.董监高签字下发的规章有效条件

二.用人单位对规章制度负举证责任

三.公示告知的技巧

四.辞退违反规章员工的技巧

(劳动合同法39条运用)

 

第六部分:签定劳动合同文本风险化解

一.签劳动合同对哪一方的保护

二.劳动合同与民事合同的区别

三.官方劳动合同文本的陷井

四.劳动合同与加班费产生的关系

五.官方劳动合同文本第30条和32条的运用

六.各种版本的协议和合同对比区别

 

第七部分:加班费合理化

一.什么叫合法加班行为

二.日工资计算方式

三.加班费合理化零的技巧

四.羊群效应的赔偿风险

 

第八部:分辞退员工的法律风险预防

一.审查员工辞职理由重要性

二.《解除或终止劳动合同(关系)证明书》使用

三.辞职管理漏洞的巨额赔偿案例

四.哪些辞退行为不支付经济赔偿(劳动合同法39条运用)

 

第九部分:工伤认定与赔偿风险

一.认定工伤条款详解

(1)退休人员受伤可以不构成工伤

(2)实习学生受伤可以不构成工伤

(3)销售、导购受伤可以不构成工伤

(4)下班路上滑倒摔伤不构成工伤

(5)英雄救美受伤可以不构成工伤

(6)单位组织旅游活动受伤构成工伤

(7)临时工、季节工受伤构成工伤

(8)非全日制工受伤构成工伤

二.最新修定的《工伤保险条例》案例详解

三. 常见实用案例集锦

四. 伤残级别分类

五.工伤赔偿待遇

六.工伤赔偿协商一致协议书


第十部分:承包建筑工程管理风险

一.公司将工程分包给包工头的工资风险

二.建筑农民工社保如何缴

三.农民工意外保险购买技巧

四.农民工讨薪常用手法汇总

五.建筑工地农民工讨薪纠纷实拍

最后:现场问答劳动纠纷案件     


5月26日全天课程大纲:

上午李律师:打劳动官司的诉讼技巧

一、新疆劳动争议案件大数据分析

劳动争议案件数量

劳动争议案件案由分布

劳动争议案件审判结果

经济补偿金案件数量及赔付件均分析

二、证据思维

证据的种类

法官眼中的证据三性

三、过失性辞退案件诉讼技巧

违反公司制度案件的处理

重大过失辞退案件的处理

员工欺诈辞退案件的处理

四、劳动合同案件的处理

未签劳动合同的处理

补签劳动合同的处理


下午刘老师:人才盘点干货分享

一、为什么说人才盘点是人才管理的引擎

二、标杆企业这样做人才盘点   

三、人才盘点评估工具箱     

四、人才盘点结果的应用


讲师简介:

ü 曾任新疆本土两家知名企业的人力资源负责人、联想手机新疆区人力资源经理和金蝶人力资源高级实施顾问

ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总经理

ü 高级人力资源管理师

ü 企业管理咨询师

ü 北森测评人才测评认证  

ü 新疆财经大学 MBA 

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课程详情

【课程时间】:5月24-26日(3天)

【课程地点】:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼会议室(待定)

【课程投资】:1980元/位

【限定人数】:100人

温馨提示:请提前预定当期课程席位,每期名额有限,招满自动顺延下期。

劳动法人才盘点QQ报名群:186266251

咨询电话:宋女士18599002139


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