高底薪+高提成+分校激励+总部激励+各种节假日 校庆 司庆 礼品礼金福利+大小团建+国内游+国外游
综合月薪: 8000元-15000元
晋升:本地分校+地州分校+全国260家直营分校
公开透明
岗位要求
1、熟悉公司的教育服务产品,负责咨询公司,把握学员需求.
2、依托公司提供的学员资源,负责各类考证及学历培训课程产品的在线咨询工作。
3、运用多种营销形式如(电话,微信),网络等方式扩大课程产品的业界影响力。
4、与学员保持良好沟通,实时把握客户需求,制订合理化的培训课程方案。
5、为学员提供主动、热情、满意、周到的服务。
5、与成交学员建立长久客情关系,确保学员服务的二次开发。
7、跟踪,服务,回访潜在学员,促进学员成交相应课程。
6、完成公司的基本考核任务及主管安排的相关事宜。
任职资格:
1、大专及以上学历,营销及销售经验者。
2、相貌端正、亲和力强,口齿清晰,表达清楚,能正确描述产品并理解客户需求。
3、具有较强的沟通能力,期望在专业岗位或管理岗位进一步提升。
4、员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金。
5、能正确对待课程顾问销售过程的失败,树立有效目标,再接再励。
6、如条件优异,可接收优秀应届生。
7、可以接受电话邀约工作,学习能力强,有责任心,执行力强热爱教育事业。
三、薪酬待遇:
1、无责任底薪0提起,月均收入8K-15K(税后)。
2、丰厚奖金 开单奖+新人奖+优秀奖+销冠奖等。
3、带薪培训(全面的培训体系,企业文化+专业知识+实践技能)。
4、涨薪空间大,每半年调薪一次。
5、公司为员工统一购五险一金。
6、14天带薪年假。
7、公司提供学员资料,无需自己开发。
四、丰富福利:
1、正式员工可以申请免费学习公司课程,进行知识技能的提升。
2、系统完善的培训体系:包含企业文化、销售理论、营销学、客户心里分析、产品项目知识、销售技巧、销售流程、攻单技巧、电话实操等新人成长步步高。
3、牛人分享:优秀员工的经验交流分享,促进销售能力的提升。
4、晋升空间巨大:每6个月提干一次,销售主管--销售经理--销售总监。
5、月度生日会、入职周年会、荣誉宴、下午茶。
6、丰富的团队聚餐、聚会、出游、户外拓展等。
你的顾虑
1:没有做过,不用担心?
公司新进员工50%没接触过,公司有专业的培训和专为内部员工开发的线上商学院。公司愿意帮助
成长,给你成长的空间
2:压力大,赚不到钱?
公司有16年的发展历程 ,有着多年经营管理经验,会教你每一步,无责任底薪,为你提供基本的生活保障,递增式提成给你带来丰厚的经济收入
3:客户资源需要自己开发吗?
完全不需要,公司提供优质的学员资料,无需自己开发
优路教育成立于2005年,是国内兼具口碑与实力的职业培训机构,主要从事职业考试培训和职业技能提升培训服务,业务涵盖建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研、继续教育等领域。 聚焦时代人才职业能力素养,围绕职教价值,倾力打造职业培训体系。
目前,优路教育已拥有遍布全国的服务网络和200多家分支机构,组建了自有教学和教务团队,形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系。不断创新培训模式,多措并举推动职业技能提升行动,积极开展BIM技术、装配式技术、造价实操、会计实操、薪税实操等技能提升培训,在丰富课程内容、提升授课质量的同时,通过举办“优路杯”全国BIM技术大赛,深化产教融合,创新培养模式,加快应用实践,推动人才就业。
同时,优路教育深入开展相关培训教辅的研发工作,出版多品类职业培训图书,构筑多方位、立体化培训教辅体系。先后与人民出版社、机械工业出版社、中国建筑工业出版社等建立合作关系,其中与机械工业出版社合作出版的“BIM”教材被确定为国家十三五规划教材,现已成为集培训、图书出版于一体的综合性职业培训机构。
目前,优路教育依托教学模式创新,采用线上教学为主、线上和线下结合的融合式教学模式,利用OMO大数据教学、3D动画交互仿真教学、实景模型、智能题库、移动课堂等智能教学产品等创新技术,开展职业考试培训和职业技能提升培训,积极探索未来职业教育发展新模式。
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