首页 > 人力资源 > 薪资福利经理/主管/专员 > 薪酬绩效专家J13048
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  • 本科 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 昌吉昌吉市(昌吉延安南路52号)
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    联系人:李女士今天活跃

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作职责:
1.根据公司绩效、薪酬管理制度,结合工厂实际,全面负责制定并完善工厂绩效、薪酬管理制度,并推动落实;
2. 负责外部同行薪酬数据调研,为工厂各岗位薪酬标准确定提供依据;
3. 负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应工厂实际的薪酬水平,负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理;
4.结合工厂发展战略及经营计划,负责工厂薪酬系统的设计和实施,负责工厂年度绩效、薪酬方案的设计,并推动落实;
5.负责做好绩效考评全过程及薪资核算全过程的监督与管控,按时完成绩效考评及薪资发放工作;
6.其他安排的薪酬绩效模块重点工作。

任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共管理、工商管理等相关专业;
2.在大型制造业企业担任过薪酬绩效岗位,5年以上的薪酬绩效管理岗位,对薪酬绩效工作具有较为前瞻性思维;
3.具备良好的文字处理能力,能够撰写重难点工作思路和薪酬绩效管理规划等相关方案;
4.根据工厂发展规划和经营计划,负责制定和完善薪酬、绩效管理制度,结合内外部绩效和薪酬对标,制定和完善年度薪酬、绩效管理方案,推进激励体系建设等工作
机械制造、机电设备、重工业 股份制企业 1000人以上 昌吉
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