首页 > 人力资源 > 绩效考核经理/主管/专员 > 薪酬专员J14330
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  • 职位福利
  • 本科 / 经验2年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 昌吉昌吉市(昌吉延安南路52号)
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    联系人:李女士今天活跃

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作职责:
1.绩效、薪酬管理制度:根据公司绩效、薪酬管理制度,结合工厂实际,制定并完善工厂绩效、薪酬管理制度,并推动落实。
2.年度绩效、薪酬方案:结合工厂发展战略及经营计划,制定并完善年度绩效、薪酬方案,经审批后,推动落实。
3.绩效管理:作为绩效委员会成员,按照目标责任书指标和绩效方案,与企管部配合完成每月领导班子日常工作考评、各部门月度工作考评工作;负责组织、指导、监督和检查各部门员工绩效管理工作,包括目标制定、绩效辅导、绩效反馈,并将最终的绩效结果在薪资核算、奖金发放、岗位调整等方面进行引用,负责日常绩效申诉的处理工作。
4.薪资管理:做好岗位调整及薪资变动人员定薪及审批工作;按时收集各类薪资核算数据,经审核后,按规则进行薪资核算、薪酬分析及月度薪资审批、发放及员工本人告知工作;持续开展每周工时上墙监督检查工作。
5.EHR信息系统:完成绩效、薪酬模块的日常管理、使用和数据维护工作。
6.人力资源条块对各业务部门考评:完成每月人才团队建设通报、生产、营销体系人才团队建设打分、领导班子和各部门目标责任书中团队建设指标的考评、管理工作。
7.领导交办的临时性任务。

任职资格:
1.大学本科及以上经济学类、工商管理类、公共管理类、财务等相关专业
2.人力资源管理师、经济师等职称/职业资格优先
3.了解人力资源管理发展趋势,掌绩效、薪酬相关理论与方法。
4.大型制造业企业2年及以上人力资源部门相关岗位工作经验;特变电工1年及以上人力资源部岗位任职经历
机械制造、机电设备、重工业 股份制企业 1000人以上 昌吉
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