首页 > 人力资源 > 员工培训经理/主管 > 培训专员J14331
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  • 职位福利
  • 本科 / 经验1年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 昌吉昌吉市(昌吉延安南路52号)
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    联系人:李女士今天活跃

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作职责:
1.培训体系建设:根据公司培训学院下达的年度目标责任,搭建培训分院组织机构,编制培训分院制度、流程,根据实施情况进行修订与改进。
2.培训计划的编制:根据工厂年度经营计划、分院年度目标责任书,组织各部门提出部门年度、季度、月度培训需求,汇总、整理、分析需求,编制分院年度培训计划、培训费用预算,提交上级领导审核;根据部门的临时需求,调整、修订培训计划。
3.培训活动的实施:根据培训计划编制课程大纲;进行课程甄选;审查培训教案;协调培训设施、时间;组织培训活动;指导、监督各部门内部的培训活动;完成培训记录、建立档案;实施内训师招聘、培训、使用、考核活动。
4.培训效果评估:根据培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。
5.日常培训资源的管理:建设内训师队伍;建立和完善课程体系;调配、维护工厂培训设施;依据工厂制度,保管培训教材并办理员工借阅手续;收集、整理、保管每次培训课件。
6.外部培训管理:根据学院培训计划与各部门需求;外部培训供应商合同谈判;监督外培受训情况;审核费用开支。
7.任职资格体系管理:按照任职资格管理制度,推动各序列员工任职资格等级考评、定级工作,结合公司人才战略规划,开拓员工职业晋升通道,组织员工晋升所需的相关培训和学习资料。
8.营销人员选用育留工作:制定和完善工厂营销人员选育用留方案,并按照方案组织做好各项工作,提高营销人员技能水平和稳定性。
9.领导交办的临时性任务

任职资格:
1.本科及以上经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类等相关专业.
2.人力资源管理师、培训师、经济师等相关中级以上职称/职业资格
3.大型制造业企业2年及以上人力资源部门相关岗位工作经验1年及以上人力资源部岗位任职经历
机械制造、机电设备、重工业 股份制企业 1000人以上 昌吉
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