“管培生计划”是以“培养公司未来领导者”为主要目标,将具备潜质的优秀毕业生进行系统的、全方位培训的一种新型的人才培养制度。作为市场、销售、财务、生产等的管理储备人才,前期将通过进行职业能力培训,内部轮岗,定岗实习等一系列学习过程,最终使其成长为既具有实际的工作经验,又具备专业技能和系统管理技巧的综合型的人才。
人才培养机制:??????
通过引导式入职培训、“一对一”导师制培养、体验式轮岗学习,大学生迅速转变角色,开启职业生涯黄金大门;通过进阶式深度培养、针对性岗位培训、福利式学历培训,大学生快速成长,挺进职业生涯目标;通过开放式竞聘选拔、人性化调配机制、多元化发展机制,大量优秀大学生成长为具备领导力的管理人才、专业过硬的技术人才,逐步实现职业生涯目标。
人才发展机制:
双通道职业规划(横、纵向职业通道管理)
开放式竞聘选拔(以能力业绩为导向定期全员竞聘)
人性化调配机制(心系员工、人性化调整工作地点)
唯贤论晋升机制(唯贤是举、不唯资历;公平、公正、公开原则)
人才保障机制:
薪资5000-8000
福利(五险一金、带薪年假、节日生日福利、年终奖、餐补等)
可乐专属(购买本公司产品享受折扣价、优秀管培生可提供去其他瓶状长轮岗学习机会)
销售管培生前期为一线销售岗位,在销售部门各个岗位轮岗学习,一年以后定岗:
(1)按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性拜访;
(2)进行售点生动化管理,包括但不限于冰柜、货架整理;
(3)查看客户库存,帮助客户解决问题,维系好客情关系,寻找新的销售机会;
应聘流程:?投递简历→筛选简历→初试→复试→发放offe→r签约三方协议→
中粮可口可乐饮料有限公司(简称中可饮料)于2000年正式成立,其中中粮控股65%,可口可乐占股35%,是中国区唯一一家中方控股的可口可乐装瓶集团。作为全球发展最为迅速的可口可乐装瓶集团之一,中可饮料已经成为可口可乐公司全球第5大合作伙伴。br 中可饮料的经营区域为北京、天津、河北、山东、内蒙、甘肃、宁夏、青海、 西藏、新疆、湖南、贵州、吉林、黑龙江、辽宁、山西、陕西、四川、重庆 19个省级市场,覆盖全国81%的国土面积和51%的人口。br 主要业务是在经营区域内生产、配送、推广和销售可口可乐公司产品和中国品牌产品,向消费者提供包括汽水、果汁、果奶、水、能量饮料、咖啡、即饮茶等9大品类18个品牌的产品。br 中可饮料从未忘记肩负的责任——视产品质量为第一生命,多年来质量分数一直位列可口可乐中国区前茅;通过工厂节能减排、水资源保护项目将所用能源返还自然;在救灾、教育、妇女支持等领域长期投入,助力社区繁荣发展;推广积极健康的生活方式与观念,让上亿消费者从中受益。br 奉献时尚饮品,共创永恒价值,正加速迈向世界级装瓶集团的中可饮料愿和您一起携手努力,共创美好明天!